职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点，希望对您学习有所帮助！（一）企业薪酬管理的基本目标（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的;...
职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点，希望对您学习有所帮助！薪酬的实质外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬：是员工薪酬的主体组成部分。包括基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪；员工的;...
职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点，希望对您学习有所帮助！薪酬体系的类型目前通行的以下三种：（1）岗位薪酬体系。应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。（2）技能薪酬体系。可以分为技术薪酬和能力薪酬。（3）技术薪酬体系。根据员工的技术或知识的广度和深度来确定员工的;...
职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点，希望对您学习有所帮助！薪酬的概念薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。薪资的概念工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。与薪酬相关的其他概念（1）报酬（;...
初级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关技能薪酬体系这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。多选题技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。A、技能统计B、技能分析C、技能评价D、技能定价E;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。初级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关宽带式薪酬结构这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题下列说法错误;...
初级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关宽带式薪酬这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B、宽带式薪酬有利于引导;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。初级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关薪酬定位这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题（）是根据市场;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是网校6月5日提供的初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关薪酬等级这一知识点的一道练习题，供参加2018年初级经济师考试的考生练习。多选题从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）。A、职位的高低B、薪酬;...
初级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关薪酬政策的一道练习题，供考生练习提高。单选题制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A、工作分析及工作评价B、薪酬调查C、企业现状及未来战略目标D;...
