搜索结果: 共找到79条关于 集训 的信息

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2018年国家公务员考试行测真题(判断推理副省级)

下降。这项调查最能支持的论断是:A.幼年是创造力发展的关键时期B.教育方式会影响孩子创造力的发展C.幼年听话的孩子长大之后可能缺乏创造力D.有些家长对小孩淘气倾向于采取比较严厉的态度109.某省游泳队进行了为期一个月的高原集训集训最后一日所有队员进行了一次队内测试,几位教练预测了一下队员的成绩:张;...

特岗教师招聘考试面试集训:如何说课

专家讲如何说课1一、认识是说好课的前提无论做什么工作都应对其有深刻的认识,方能做好。说课活动也是如此,要想说好课,必须对说课的要素及各要素之间的关系有深刻的认识。因此要求说课人应有良好的认识素质。首先要认清说课活动的性质。说课是把教师的教案转化为教学活动的一种授课前的实践演习;是教师在独立备课基础,;...

特岗教师招聘考试面试集训:说课指导

说课与上课的关系说课与上课有许多共同之处,但有自己的特点。(1)说课与上课要求不同上课主要解决教什么,怎么教的问题;说课则不仅解决教什么,怎么教的问题,而且还要说出为什么这样教的问题。(2)说课与上课的对象不同上课的对象是学生,说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。由于对象不同,因此说课比上;...

人力资源管理经典案例研究分析:零售业门店人员培训实务

下来,决不能浅尝则止。2.2.2每一次的培训班应采取集训的方式较易收效。2.2.3集训时间不要与营业高峰时间冲突。2.3培训场所2.3.1除非必要,集训场地最好不在自己公司内,较能专心不受干扰。2.4培训课程2.4.1课程必须有连贯性,本次集训和下次集训均要计划出。本次无法讲完的课程,于下次继续讲完。;...

人力资源管理经典案例研究分析:折腾打造团队骨干

中高层管理干部执行力打造研讨班》集训集训过程中,采用了全军事化的训练和导训。其中,包括模拟阵地抢夺(渠道掠夺)、敌情侦察(市场调研)、团队执行(执行力打造)、封锁偷渡(营销突破)等四大课题集训。事前并没有通报考核的目标和要素,而是风平浪静。集训完毕,大家回到公司的1个星期后,有6个总经理跟副总经理互换;...

2015年河南公务员行测数量关系:数字特性问题

奇数个可知,10张牌中只有编号为1、4、9这三个数的牌被翻了奇数次,最后也只有这三张牌的正面向上;因此,纸牌正面向上的最大编号与最小编号的差是9-1=8.故选G.真题二:2014年河北上半年省考第48题48.宏远公司组织员工到外地集训,先乘汽车,每个人都有座位,需要每辆有60个座位的汽车4辆,而后乘船;...

人力资源管理师HR知识:零售企业,人才从那里来

为基地或是以集训方式储备人才的模式上所能解决的。而是以实践为基础的以各门店为基地的有效管理模式。那么如何建立呢?1、连锁企业培训组织结构设计和建立来不管是多大的连锁企业,在此模式中总部的培训中心组织极其简单。很多营业额几十亿的连锁企业的培训中心员工不到10人,只负责整体的培训构架规划和人力管理,基本;...

人力资源管理经典案例研究分析:中国企业管理培训方案评估

研讨、模拟、实习。1、传授式培训。脱产、半脱产、业余的集训式办班,并以面授为主,这种较传统的培训方式,经不断革新后还将长期保留;传统的刊授、函授方式也不会马上消失;通过电脑网络、电视网络来面授和其他方法的传授将日新月异地不断发展,从近程到远程,从单一选择到多种选择,从单向传授到双方对话,以至出现虚拟;...

人力资源管理师HR知识:新入职员工留人策略之思考

联想的一句话叫入模子,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业,用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着,我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计,但是应该包含以下四项基本内容:组织方面的;...

贵州省湄潭县公安局2015年公开招考巡逻特警大队辅警人员的公告

测试、体检及政审合格,经公示7日后无异议的,按笔试成绩从高到低录用。拟录用对象笔试成绩出现末位并列的,取体能测试成绩高者。九、管理和待遇(1)集中食宿,准军事化管理、分年考核、一年一聘;年度考核不合格或工作期间违规违纪者解除聘用合同;(2);集训期3个月,每月工资1200元,集训期满经考核合格后签订;...