搜索结果: 共找到63条关于 降薪 的信息

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2018年中级经济师人力资源每日练习:投资决策

较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差,借助父母的关系找到了工资水平较高的工作,而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读;...

2017年中级经济师人力考点之公平理论中恢复公平的方法

网校小编为您整理了2017年中级经济师人力考点之公平理论中恢复公平的方法,希望对您有帮助。公平理论中恢复公平的方法:1、改变投入产出:降低努力程度或要求加薪;2、改变对照者投入产出:向上级汇报对照者不努力,迫使对照者努力或被降薪;3、改变对投入产出的知觉:感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量、;...

人力资源管理师知识:裁员怎么裁,降薪怎么降

如果裁员需要谨慎,那么降薪又会带来哪些问题呢?效率工资理论效率工资理论认为,生产率取决于工资水平。如果企业仅仅以市场出清(决定于劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点)来安排劳动力的工资,肯定会影响到劳动者的生产积极性。盲目降薪无疑会降低产出,使企业陷入恶性循环。这是因为:其一,工资水平影响劳动力队伍的;...

人力资源管理经典案例研究分析:改革是为了员工积极性

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了人力资源管理经典案例研究分析,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!陷入降薪风波中的广州奥的斯公司公开回应,工资改革方式由计时改为计件是为了调动员工的积极性。由于沟通有效,截止到昨日下午,123名一线员工中;...

人力资源管理经典案例研究分析:能否用制度规定降职

制定规章制度时,公司依法履行了民主程序,颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴某休产假期间公司的业务量不重,公司可能不会使用降职的规定,但如果产假结束吴云仍然休假的,公司将依此规定对其降职降薪。同时,其他员工即使非孕期、产期、哺乳期的,是否也可以参照这一规定执行,只要中断主持工作达1个月的,公司是否就;...

2015年三级人力资源管理师考试模拟测试及答案2.10

标准,以及与之配套的人事激励政策,如奖励、晋级、升职、提拔等,鼓励员工更加积极主动工作的策。②负向激励策也称反向激励策,它对待下属员工与正向激励策完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫;...

人力资源管理经典案例研究分析:职场冲击波下的“非薪金激励”

过半?事情还没有完,后面接二连三地有不同层级的销售人员提出辞职,吴总陷入了辞职门泥沼,苦不堪言这一幕可能在很多公司都出现过。乙企业的经营也出现了和甲企业同样的被动局面,公司营销高层决定也采取降薪策略,减少人力资源成本来应对出现的危机。公司包了一个依山傍水,景色宜人度假山庄,将200多名城市经理及以上;...

人力资源管理师HR知识:外企白领的成功心得

打交道,做HR一来可以满足公司职位的空缺,二来也可以发挥我自己的特长。刚走上人力资源总监的位置不久,我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本,需要裁掉近1/5的员工,有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大,脑子里总是转着这两件事情。由于对HR工作还不是很有经验;...

人力资源管理师考试案例探讨:职场冲击波下的“非薪金激励”

过半?事情还没有完,后面接二连三地有不同层级的销售人员提出辞职,吴总陷入了辞职门泥沼,苦不堪言这一幕可能在很多公司都出现过。乙企业的经营也出现了和甲企业同样的被动局面,公司营销高层决定也采取降薪策略,减少人力资源成本来应对出现的危机。公司包了一个依山傍水,景色宜人度假山庄,将200多名城市经理及以上;...

人力资源管理经典案例研究分析:天宏公司的绩效管理

最后的几名却是在公司干活最多的人。这些人是否按照原先的考核方案降职和降薪,下一阶段考核方案如何调整才能更加有效?另一个是人力资源部提出上一套人力资源管理软件来提高统计工作效率的建议,但一套软件能否真正起到支持绩效提高的效果?天宏公司成立仅四年,为了更好地进行各级人员的评价和激励,天宏公司在引入市场化;...