的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松；2.合理：是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。3.结论：一般情况下，应以多数;...
期限，企业才采取各种催收行动。企业收款政策过宽，可能促使逾期付款的客户拖欠的时间更久；而如果收账政策过严，催收过急，可能得罪无意拖欠的客户，从而使未来的经营受到损失。因此，企业采取的收账政策必须十分严谨。一般地说，客户在超过企业允许的拖欠期限后，企业首先应发信通知对方，有礼貌地提醒对方缴款日期已过；;...
很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；（7）水至清则无鱼，人至察则无徒，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；（8）尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；（9）对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。3.缺点（1）考评结果过松过宽;...
很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；（7）水至清则无鱼，人至察则无徒，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；（8）尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；（9）对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。3.缺点（1）考评结果过松过宽;...
等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。（二）先进合理的原则1.先进：是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松；2.合理：是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下;...
距过宽】（16）既使即使（17）多于少于（18）：∶【比例号】（19）一百克100克（20）综上所述【另行起排】70-A题（本题22分）问题一：该书的税前稿酬总额是（12600）元。具体算式是：基本稿酬=稿酬标准字数=40（3000001000）=12000（元）印数稿酬=基本稿酬印数1000印数;...
两格】（14）蔬果和水菜蔬菜和水果（15）血液中【其上行距过宽】（16）既使即使（17）多于少于（18）：∶【比例号】（19）一百克100克（20）综上所述【另行起排】70-A题（本题22分）问题一：该书的税前稿酬总额是（12600）元。具体算式是：基本稿酬=稿酬标准字数=40（3000001000;...
以最大的打击，赢得最大的利益。然而，在实际企业经营管理中，却存在一些问题使民族企业无法集中自身的优势打击对手，主要表现在两方面。一是产业链过宽，注重快速收购和并购，使企业难以做精一种产品或一个行业，而且过宽的产业链导致企业各种资源不到位，精力跟不上，致使效益下滑现象。二是营销战略问题，由于很多企业;...
1）考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有蒙混过关的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向；（2）不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。（二）苛严误差1.概念：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大;...
主管的偏见。在评价中设置不同着眼点，从不同侧面评价员工。(二)趋中倾向将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异。克服方法：一方面，主管要密切地与员工接触、彻底与评价标准对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，采取强制分配法、排序法等方法。(三)过宽或过严倾向一些;...
