注册城乡规划师、经济、审计、统计、通信和出版专业技术资格考试考后审核公告推行专业技术人员资格考试考后审核是落实省政府只跑一次改革的重要决策，是全方位深化放管服和人事考试机构自身改革、营造良好服务环境的重要举措，更是落实抓软环境建设的重要措施。按照国家人社部人事考试中心《关于做好资格考试报名初审考后;...
人才所关注的是个人的事业生涯和发挥才干的机会。一流领导指的是智慧高、能力强、有决心、有勇气、有激情的高层领导。只有具备这些素质的领导才能高瞻远瞩、掌握机遇、有谋有勇地冲锋陷阵，才能做到知人善任、广纳群贤。一流环境包括软环境和硬环境。软环境是指人际关系。上司、同事、下属之间的互相尊重、信任和支持以及;...
会议通过、奖惩公告、文件制度等。更重要的是通过HR信息化来促进人力资源管理工作的简便高效，实现即时查询各类信息的查询功能；实现邮件、短信、BBS、QQ等沟通功能；实现网上绩效管理、网上培训、网上审核文件、网上报销等办公信息化功能。九、优化工作环境工作环境包括员工生活的硬环境和软环境。硬环境主要有办公;...
，缺乏职业道德修养的人，不可能成为优秀的人才。正所谓人无德不立，国无德不兴。以德为本的着力点在于培育富有鲜明时代特征的企业文化，创建一个开放、平等、宽松、积极向上的软环境，以最大限度地尊重人、关心人、依靠人、凝聚人、造就人、培养人为宗旨，以此来引导、约束、统一企业全体员工的价值观、意识、心理及行为;...
萧条的形势下很难有某一区域的微观形势不受丝毫影响。（2）投资环境差劣。投资环境是投资能否取得成功的关键因素。投资环境包括硬环境和软环境。（3）市场物价不正常上涨。如果经济形势不稳，物价飞涨，则投资人将很难做出较为准确的预测，其结果将是工程决算大大超过预算。（4）通货膨胀幅度过大。在市场经济的情况下，;...
这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。而对于企业来说，在需要吸引员工或留住已有员工时，既可以采取提高工资的做法，又可以采取改善非工资就业条件的做法。即在工资和非工资就业条件;...
核心是自觉履行责任，责任是信任的延伸。履行责任，马上执行，到了这一环节，说明企业文化在员工中起到了积极的作用，也就是企业文化落地了。邓正红曾经提出企业文化双任剑理论，企业文化作为企业内部控制环境最基本的要素，企业文化本身也有自己的养成环境，一个是以信任为核心内容的心理环境（也称软环境），一个是以责任为;...
，HR要善于营造环境。一个企业或部门有和谐、良好的软环境，其成员便会拥有积极的工作心态和动机。而企业和谐的环境是要HR建立良好的沟通机制，搭建良好的组织平台，设计更有人性化的管理制度，这些对管理者和员工行为的影响，尤其是工作态度、工作满意度、工作表现、动机和创造性等有显著作用。精粹六：做水晶球HR;...
属于自己的文化氛围，营造一个企业为我家的软环境，就根本无法将人才凝聚在一起。鄙人和一家大型的民营企业人力资源总监聊天，该公司的预算工程师不断遭遇挖角。我说别人在走你们以前的老路－高薪挖角，挖过来需要建立团队，需要另一层面的吸引员工的满意度上薪酬只是冰上一角，之所以重要时因为它的外路，企业文化的渲染则;...
找工作还要找好心情消息：是薪资留人，还是感情留人？这是一个经常引起争议的话题。近日，美国密歇根州立大学的心理学教授FrederickMorgeson博士发现，办公室气氛、工作的人际关系等软环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频率，职场的友谊，以及在工作中获得的;...
