搜索结果: 共找到23条关于 轮训 的信息

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宁波银行总行2018年校园招聘培训生40人公告

人数:40所属条线:综合管理岗位职责:总行培训生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀硕士毕业生,经过严格和系统的全行轮训后,双向竞聘至总行岗位,为宁波银行可持续发展提供源动力。招聘要求:2018年应届毕业生点击报名职业培训教育网农村信用社招聘考试辅导名师团预祝大家顺利通过银行招聘考试,成功上岸。编辑推荐;...

幼儿综合素质知识点:终身学习的意识

明确要求,幼儿园、中小学教师要定期轮训。教师通过脱产进修、函授、自学考试或网络教育提高学历是适应职业的需要,也是自我发展的需要。所以未来教师的日常工作不再完全是教学生,定期接受继续教育将是其工作的重要内容,教师要把每一个阶段的学习作为加油站,养成终身学习的习惯。(2)参加校本学习通过校本培训把知识;...

人力资源管理经典案例研究分析:多种措施培养技能人才

生产工艺改进步伐,适时作出相应调整;在培训周期的确定上,强调操作人才的自身保值,与新知识、新技能的发展同步,区分不同层次,开展周期性培训。对高级技师、技师进行定期轮训,对高级工、中级工、初级工4年内系统培训一次。在健全培训机制上,大庆油田公司建立了优秀生产操作人员的定期轮训制度,较好地解决了过去优秀;...

四川省职称改革工作员职称计算机应用能力考试有关问题的通知

全国专业技术资格考试。专业技术人员申报职称计算机考试的等级,按《四川少专业技术人员职称计算机考试等级与适用人员对应表》(附后)所列对应关系执行。对在首次全省职称计算机统一考试举行前,已取得专业技术职务任职资格者,由各地各部门各单位作出规划,用3-5年左右的时间分期分批组织轮训、参加统一考试,逐步达到;...

人力资源管理经典案例研究分析:过五关斩六将花旗的干部这样成长

关键一点。张之皓,1996年复旦大学工商管理硕士毕业;人行先轮训,做过一年的见习管理生:国内工作两年,在上海分行企业金融部担任助理经理;海外分行工作两年,被派往位于新加坡的亚太区资金管理部门工作;再回国工作两年,担任电子商务产品开发部主管,顺利升职;今年7月任花旗银行深圳分行行长。这是花旗速成干部制度;...

人力资源管理经典案例研究分析:花旗的员工培训体系

管理生进行完新员工导入后,一般会在各个部门之间进行为期10-12个月的轮训轮训期间,新员工将逐步熟悉银行业务、政策、业务规则等,了解各业务部门的业务运行情况。作为花旗银行未来的管理者,同时他们也将被安排到海外培训,了解花旗银行在亚太区的业务状况,开拓国际化视野。10-12个月的管理培训生培训,目的;...

人力资源管理经典案例研究分析:“仁者爱人”之人力资源管理

公关能力及药品知识的培训;分销区总经理和省级公司的总经理,着重人力资源管理、销售管理及财务管理的培训。培训后考试合格才能上岗,每年还要轮训两三遍,都要考试并建档。汇仁重视发展人才,提倡员工重读书,再创业。集团帮助员工提高能力,从1995年起,每年都要拨出10多万元送员工到相关的职业院校培训。集团鼓励;...

2015二级人力资源管理师章节考点:第四节供给预测与供求平衡(4)

一些接近而还未到达退休年龄者,应制定一些优惠措施。如提前退休者仍然按照正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分奖金(或补助),鼓励提前退休。4、加强培训工作,提高员工整体素质,如制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训,为企业扩大再生产准备人力资本。5、加强培训工作,使企业;...

江西教师资格考试2015年下半年纳入“统考”

教师和6万多名幼儿园教师进行信息技术应用能力提升全面轮训。依托国培计划和县级教师培训资金,实施好万名农村音体美教师培训计划,三年内为4000所农村小学培训音乐、体育、美术等紧缺学科教师1万名。从2015年下半年起,将中小学教师资格纳入全国统一考试,把好教师入口关。启动实施中小学教师资格定期注册改革;...

人力资源管理经典案例研究分析:仁者爱人

不同,采用不同的教材。宣传销售人员,着重宣传销售技巧、医药产品知识及规章制度的培训;执行经理、分销经理和见习经理,着重销售通路管理、市场操作、公关能力及药品知识的培训;分销区总经理和省级公司的总经理,着重人力资源管理、销售管理及财务管理的培训。培训后考试合格才能上岗,每年还要轮训两三遍,都要考试并建档;...