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人力资源管理经典案例研究分析:连锁店长的绩效动力

原来的连锁店,加上连锁店老板不断互挖对手墙角,人才的不断流动导致了连锁店的恶性竞争。老板在竞争、人力成本以及指标的各项因素驱使下,不断的走马灯似的换店长,店长在对老板的失望中、忠诚度的摇摆中以及对高额薪酬的诱惑下不断的更换东家。由此行业的黑幕就形成了,导演了诸多的愤恨抱怨和酒后的谩骂攻击,还有旁观者的;...

人力资源管理经典案例研究分析:一个淡出视线的民族品牌

接手。v飙、清蓝、动动茶、营养酷、泽心堂,这名已离职的销售高管有些激动了,这些产品名称,你听说过吗?据了解,上述产品都是近两年乐百氏走马灯式推出的新品。通常在上市三四个月后,一些产品就被市场部判了死刑,市场部将产品收回的依据是数据分析。但是销售人员说,数据分析背离了实际,有些被判死刑的产品,再坚持;...

人力资源管理师知识:选拔优秀基层主管的十条标准

2014年下半年人力资源管理师时间为11月23日,为了帮助各位考生及时掌握2014年人力资源管理师考试相关知识,职业培训教育网人力资源管理师考试频道特整理了2014年人力资源管理师考试基础知识,供给位考生参考,希望大家考试顺利!您的公司是否存在着这种困境:基层主管像走马灯似的换,外聘来的一些;...

人力资源管理师知识:绩效考核,如何才能见绩效

人力资源经理的无奈和抱怨。有的花大力气精心设计出来的考核方案被领导束之高阁;有的勉强通过审核,可实际运作中,举步维艰;各级主管怨声载道,员工议论纷纷,许多人力资源经理兵败麦城的原因大多出在绩效考核这一环节。走马灯似的换掉几任HR经理后,老板们转而怪员工素质不高了;也有国企的,怪制度,怪上面没给自主权;...

人力资源管理师基础知识:浅谈民企人力资源管理的若干问题

今天就不谈国企了,他们由于制度的僵化,接二连三的体制改革,是往先进靠拢了点,虽也没起太大变化,尤其是事业单位改制,但至少团队很稳定,也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了,说营销部门是赚钱团队,但都像走马灯似的,一个月就会走四个来两个,基本平均每季度洗牌一次,员工如此,管理层也不例外,连副总裁都;...

人力资源管理师知识:浅谈民企人力资源管理的若干问题

今天就不谈国企了,他们由于制度的僵化,接二连三的体制改革,是往先进靠拢了点,虽也没起太大变化,尤其是事业单位改制,但至少团队很稳定,也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了,说营销部门是赚钱团队,但都像走马灯似的,一个月就会走四个来两个,基本平均每季度洗牌一次,员工如此,管理层也不例外,连副总裁都;...

一个物流人的真实告白

走马灯似的,一连换了四五个,往往是刚混个脸熟,又换了一个新的面孔,这也构成了我决心离开公司的主要原因。虽然我的职位还是颇令人向往的,但我还是做出了自己的选择——在合同到期前一个月,我递交了我的辞职报告,逃离了这个为之奋斗的单位,踏入了漫长的求职之路。可能因为自己的工作经历和专业以及重点大学的招牌吧;...