应用末位淘汰制不当，违反了劳动法规的相关规定而败诉。（2）从原理上分析，末位淘汰制未必科学。各个企业由于管理、资源、技术、员工素质等方面的情况不同，使不同的员工在不同的企业绩效表现会有较大的差别。例如，如果一个企业中员工的整体素质较高，加之企业其他环境也有利于员工绩效的发挥，那么这个企业中员工的整体;...
的专门性问题向人民法院申请鉴定B.证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担C.当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实D.人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据E.当事人申请证人作证的，由该当事人;...
四将其诉至法院，但因李四丢失了借条原件，面临败诉的风险，最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求。下列法谚的内涵最能体现这一调解精神的是（）。A.举证之所在，败诉之所在B.善良的心是最好的法律C.无救济，即无权利D.法者，定分止争也根据题目可知，张三和李四在法院的;...
机关认为需要停止执行的；③申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；④法律规定停止执行的。5.被申请人承担举证责任的制度。举证责任，是指承担该责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果的法定义务。根据《行政复议法》第23条和第28条的;...
信息公开的社会评议制度，政府不履行信息公开义务，首先要面临公众和社会的负面评价和谴责，这属于政治道义责任的范畴。其次，进入行政诉讼程序的，可能会承担法律责任，即在行政诉讼中败诉，并进而可能要付出行政赔偿。除此之外，信息公开义务履行不到位，构成《行政机关公务员处分条例》规定的玩忽职守、贻误工作、滥用职权;...
这家公司针对此进行了反诉，认为加班费就应该包括在年薪中。最后还是公司败诉。点评：该案例十分典型，反映出公司在职员入职时没有架构好相关协议，高薪并不能替代加班费。今年三月，国外一家大公司曾有几万名员工集体状告公司，索要加班费。针对这种情况，国内企业不能不重视，可以通过几种方式处理加班费问题：根据法律综合;...
行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。人民法院判决变更，不得加重原告的义务或者减损原告的权益。但利害关系人同为原告，且诉讼请求相反的除外。6.被告行政机关负举证责任原则。举证责任是指当事人双方必须就应当由自己举证的事英加以证明，否则便承担败诉风险及;...
不支持。本案的焦点是一起绩效工资的扣除标准太笼统而引起的劳动争议。该企业败诉的原因是对绩效没有明确的考核指标，另外绩效标准没有对应相应的薪酬管理体系。这也是当前很多企业对绩效管理的认识不够。对绩效考核制度指定的不严密，要么太书面化，无法进行操作。因此，绩效考核管理制度一定要有明确的考核标准，另外对应;...
但侵权公司不服，向珠海市中级人民法院提起诉讼，败诉后又上诉到省高院，省高院终审判决：驳回上诉，维持原判。侵犯商业秘密严重可判刑广东省工商相关负责人表示，广东企业员工利用职务之便窃取公司商业秘密然后跳槽泄密情况并不少见，但很多企业对商业秘密保护的法律意识淡薄，自我保护能力不强，往往导致商业秘密案件的;...
不支持。本案的焦点是一起绩效工资的扣除标准太笼统而引起的劳动争议。该企业败诉的原因是对绩效没有明确的考核指标，另外绩效标准没有对应相应的薪酬管理体系。这也是当前很多企业对绩效管理的认识不够。对绩效考核制度指定的不严密，要么太书面化，无法进行操作。因此，绩效考核管理制度一定要有明确的考核标准，另外对应;...
