每天遛鸟下棋、过着清闲又惬意生活的老年人。然而，生活却不总能如人意。单位虽然清闲，但是人员冗杂，尾大不掉，原来的领导退休了，调来了一个新领导。都说新官上任三把火，新上任的领导第一把火便烧到了我身上。精简机构的第一步就是将一些比较清闲的岗位上的人进行预裁员，于是我成了被约谈的人之一。领导给我们半年的;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。单选题用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）A.过错性辞退B.非过错性辞退C.经济性裁员D.未及时足额支付劳动报酬【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动合同的解除和终止;...
仲裁庭在做出仲裁前必须先行调解D.仲裁裁决应当按多数仲裁员意见做出[正确答案]D[答案解析]本题考查仲裁法基础知识。《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料做出裁决。A项错误。申请仲裁是指当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷，根据其;...
同时也是见效最快的方法。A、冻结雇用B、鼓励员工提前退休C、缩短现有员工的工作时间D、临时性解雇或永久性裁员【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。else{;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是网校4月16日提供的中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关人力政策的一道练习题，供参加2018年中级经济师考试的考生练习。单选题在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项;...
临时性解雇或永久性裁员【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。else{traget.style.display=none;}}相关推荐：1月9-17日经济师课程;...
下面是网校1月8日提供的中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关人力资源供求平衡的一道练习题，供参加2018年中级经济师人力资源考试的考生练习。单选题下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A、裁员B、提前退休C、重新培训D、职位分享【;...
较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作，而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读;...
，则最有效的措施是（）。A、外包、离岸经营和移民B、降低现有人员的流失率C、延长现有员工的工作时间D、临时性解雇或永久性裁员【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足;...
更多的自由休息时间C、企业在雇用临时员工或劳务派遣员工时，可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工D、非带薪休假或放假的方式有助于企业保存现金或是保证现金流E、管理不当的裁员不仅导致人才流失，而且破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络【正确答案】ACDE【答案解析】本题;...
