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2018下半年三级人力资源管理师备考资料:薪酬的实质

职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助!薪酬的实质外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬:是员工薪酬的主体组成部分。包括基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪;员工的;...

三级2018下半年人力资源管理师考点:薪酬管理

职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助!(一)企业薪酬管理的基本目标(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的;...

2018下半年人力资源管理师三级资料:薪酬体系的类型

职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助!薪酬体系的类型目前通行的以下三种:(1)岗位薪酬体系。应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。(2)技能薪酬体系。可以分为技术薪酬和能力薪酬。(3)技术薪酬体系。根据员工的技术或知识的广度和深度来确定员工的;...

2018下半年三级人力资源管理师考试知识点:薪酬的概念

职业培训教育网整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助!薪酬的概念薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的,等等。薪资的概念工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。与薪酬相关的其他概念(1)报酬(;...

2018年初级经济师人力资源每日练习:薪酬体系设计原则

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。初级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试:初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关薪酬体系设计原则这一知识点的一道练习题,供考生练习提高。多选题下列属于;...

初级经济师《人力》练习题:影响薪酬设定的因素

初级经济师的学习需要日积月累的坚持,及早备考,成功只属于有准备的人。职业培训教育网小编特为大家整理了初级经济师《人力》练习题:影响薪酬设定的因素,希望您多加练习。点击做题:初级经济师《经济基础》练习题:直接观察法单选题:一般情况下,经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和;...

2018年初级经济师人力资源管理每日练习:技能薪酬体系

初级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试:初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关技能薪酬体系这一知识点的一道练习题,供考生练习提高。多选题技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括()。A、技能统计B、技能分析C、技能评价D、技能定价E;...

初级经济师《人力》练习:薪酬结构设计

经济师的学习需要日积月累的坚持。职业培训教育网小编特为大家整理了初级经济师《人力》练习:薪酬结构设计,希望您多加练习。点击做题:2018年初级经济基础知识每日练习:连续调查单选题:()是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A.工作分析及工作评价B.薪酬调查C.薪酬;...

初级经济师《人力》练习:企业薪酬的竞争性

初级经济师的学习需要日积月累的坚持,及早备考,成功只属于有准备的人。职业培训教育网小编特为大家整理了2018年初级经济师《人力》练习:企业薪酬的竞争性,希望您多加练习。点击做题:初级经济师《经济基础》练习之抽样调查单选题:企业薪酬的()不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的;...

2018年初级经济师人力资源管理每日练习:宽带式薪酬结构

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。初级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试:初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关宽带式薪酬结构这一知识点的一道练习题,供考生练习提高。单选题下列说法错误;...