搜索结果: 共找到194,601条关于 绩效管理 的信息

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2018中级经济师商业专业每日一练:绩效管理过程9.6

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题,供考生练习提高。多选题绩效管理的过程包括()A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入E.绩效应用考核评价【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查绩效管理过程。绩效管理;...

2018中级经济师商业专业每日一练:绩效管理过程9.7

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题,供考生练习提高。多选题绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行()A.旬考核B.月考核C.季考核D.半年考核E.年度考核【正确答案】BCDE【答案解析】本题考查绩效管理过程。绩效考核可以;...

2018中级经济师商业每日一练:团队绩效奖励计划9.29

付与递延结合制D、斯坎伦计划【正确答案】D【答案解析】本题考查团队绩效奖励计划。团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划和拉克计划。A、B和C属于以分享利润为基础的利润分享计划。点击进入每日一练免费在线测试中级经济师:每日一练《中级人力》(2018-09-29)中级经济师:每日;...

初级经济师2018年财税专业每日一练:绩效评价制度9.20

关于澳大利亚政府绩效评价的表述正确的有()。A、政府绩效评价主要是由财政与管理部组织领导,各政府部门分别实施B、绩效评价对象是多层次的,主要包括对各政府部门、各单位及项目的评价C、这项绩效评价制度建立了一种以成本为基础和导向的管理责任制D、绩效评价制度以目标与产出框架为其理论基础E、目标的确定是否实际;...

中级经济师2018年商业专业每日一练:绩效考核指标体系9.4

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业知识与实务科目中的练习题,供考生练习提高。多选题绩效考核指标体系包括()。A、品质特征型绩效考评指标体系B、数量特征型绩效考评指标体系C、行为过程型绩效考评指标体系D、工作结果型绩效考评指标体系E、;...

河北2019人力资源管理师考试如何报名

河北人力资源管理师考试报名方式分为个人网上报名或机构报名,报名流程如下:机构报名:考生在相关机构工作人员指导下准备报名材料即可,各市和有关单位根据实际情况,妥善安排报名及资格审核工作,并在规定时间内将报名数据资料提交河北省职业技能鉴定指导中心。个人网上报名:符合《国家职业标准》规定不培训直接报名;...

2019上半年云南人力资源管理师几月份报考

云南2018年人力资源管理师考试已经圆满结束,云南2019年上半年人力资源管理师报名时间暂未公布,想要备战2019年云南人力资源管理师考试的小伙伴们,了解过2018年云南人力资源管理师考试情况后快来准备新一年的挑战吧!跟着小编看过来,以下是云南2018年人力资源管理师报名时间,云南及昆明市、曲靖市;...

2018年中级经济师人力资源每日练习:绩效薪金制

的有()。A、绩效薪金制同公平理论关系比较密切B、绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础E、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平【正确答案】BCDE【答案解析】本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效;...

人力资源管理师主要是干什么

人力资源管理师主要是干什么?通常我们会用六大模块来对人力资源管理主要工作内容进行总结。人力资源管理工作主要分为六大主要模板,模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。(1)人力资源规划;...

人力资源管理师海南考区报考条件

海南人力资源管理师报考条件:企业人力资源管理师(B类)(国考)一级(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业;...