付与递延结合制D、斯坎伦计划【正确答案】D【答案解析】本题考查团队绩效奖励计划。团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划和拉克计划。A、B和C属于以分享利润为基础的利润分享计划。点击进入每日一练免费在线测试中级经济师：每日一练《中级人力》（2018-09-29）中级经济师：每日;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。多选题绩效管理的过程包括（）A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入E.绩效应用考核评价【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查绩效管理过程。绩效管理;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。多选题绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行（）A.旬考核B.月考核C.季考核D.半年考核E.年度考核【正确答案】BCDE【答案解析】本题考查绩效管理过程。绩效考核可以;...
关于澳大利亚政府绩效评价的表述正确的有（）。A、政府绩效评价主要是由财政与管理部组织领导，各政府部门分别实施B、绩效评价对象是多层次的，主要包括对各政府部门、各单位及项目的评价C、这项绩效评价制度建立了一种以成本为基础和导向的管理责任制D、绩效评价制度以目标与产出框架为其理论基础E、目标的确定是否实际;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业知识与实务科目中的练习题，供考生练习提高。多选题绩效考核指标体系包括（）。A、品质特征型绩效考评指标体系B、数量特征型绩效考评指标体系C、行为过程型绩效考评指标体系D、工作结果型绩效考评指标体系E、;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。中级人力资源经济师共需要参加两个科目的考试：中级经济基础知识、中级人力资源专业知识与实务。下面是中级人力资源专业知识与实务科目中有关绩效薪金制这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。多选题下列关于绩效薪金制的表述正确;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。中级商业经济师共需要参加两个科目的考试：中级经济基础知识、中级商业专业知识与实务。下面是中级商业专业知识与实务科目中有关绩效评估这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题企业可以用（）方法衡量本企业在行业中的地位;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。单选题关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）。A、KPI指标是由上而下层层分解而成的B、KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C、企业KPI指标的数量;...
经济师考试中级经济基础知识中，关于财政支出绩效评价这一考点，总结如下：一、财政支出绩效评价目的：主要是通过对部门绩效目标的综合评价，合理配置资源，优化支出结构，规范预算资金分配，提高资金使用效益和效率。二、财政支出绩效评价原则：（1）统一领导原则：财政部；（2）分类管理原则：根据各部门、各行业、;...
初级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：初级经济基础知识、初级人力资源管理专业知识与实务。下面是初级人力资源管理专业知识与实务科目中有关绩效考核指标的一道练习题，供考生练习提高。单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性;...
