提升考录科学化水平。笔试公共科目继续实行分类分级考试，考试类别分为A.B.C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省;...
提升考录科学化水平。笔试公共科目继续实行分类分级考试，考试类别分为A.B.C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省;...
提升考录科学化水平。笔试公共科目继续实行分类分级考试，考试类别分为A.B.C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省;...
提升考录科学化水平。笔试公共科目继续实行分类分级考试，考试类别分为A.B.C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省;...
提升考录科学化水平。笔试公共科目继续实行分类分级考试，考试类别分为A.B.C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。为突出对专业能力考查，根据中央主管部门的要求，报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试范围见公务员主管部门网站公布的《江苏省;...
为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试，小编特编辑整理了2016年三级人力资源管理师精选知识点，希望对您通过2016年人力资源管理师考试有所帮助！决策科学化的要求企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、;...
路线和方针，坚持党管干部原则。第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。第九;...
，落实服务保障与服务期信用承诺书管理措施，改善基层公务员流动、流失问题。三是强化录用考试的针对性，提高录用人员岗位匹配度。用人单位在法律法规和政策范围内，结合现有人员结构实际，合理设置职位资格条件；积极推进分级分类考试，对公安机关执法勤务类职位增加专业科目笔试，强化公务员录用考试科学化水平，提高人岗;...
用人单位职业指导中的应用⑩试论职业诊断在职业指导中的作用及方法、工具（2）高级职业指导师论文题目（任选一题）①试论在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导的作用②试论如何提高团体（分类）指导服务质量③试论如何更好指导下级职业指导人员开展工作④试论如何推动职业指导工作科学化、标准化和精细化发展⑤;...
年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县（区）级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。三是进一步提高考试科学化水平。继续对省级以上和市（地）级以下职位分别命制公共科目笔试试题。对;...
