为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试，小编特编辑整理了2016二级人力资源管理师精选讲义，希望对您通过2016年人力资源管理师考试有所帮助！第三章培训与开发第一节企业员工培训规划与课程设计企业管理人员的培训设计企业高层管理人员的培训（一）高层管理人员的培训方式1）参加高级研习班;...
企业高层管理人员的培训（一）高层管理人员的培训方式高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。（二）接班人的教育培训广义的高层管理人员的培训还包括接班人的教育培训。;...
主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点安全研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA.EMBA等教育；出国考察、业务进修等。但要注意防止走过场、混文凭、公费旅游等现象的发生。（二）接班人的教育培训广义的高层管理人员的培训还包括接班人的教育培训。具体培训方式如下：1;...
第三章培训与开发第一节企业员工培训规划与课程设计企业高层管理人员的培训（一）高层管理人员的培训方式1）参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究；2）到相关院校参加在职高等学历教育和MBA.EMBA等教育；3）出国考察、业务进修等。（二）接班人的教育培训：1.在企业内部进行;...
）高层管理人员的培训方式高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点安全研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA.EMBA等教育；出国考察、业务进修等。但要注意防止走过场、混文凭、公费旅游等现象的发生。（二）接班人的教育培训广义的高层管理人员的培训;...
计划和人们在所宣布的变革中扮演的角色。分析在变革中谁会失去什么。关于变革对人们感情的影响，让所有经理接受两小时的培训。设立热线电话，向所有员工提供最新的、可靠的信息。建立生产改造责任小组，让该组提出合并生产、确定裁员的最佳方案。策划事业计划研习班，以帮助那些因变化而丧失工作，或职业受到威胁的人。设计;...
