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2016年三级人力资源管理师精选强化试题及答案解析(9)

实事求是。360度评估的理论基础是真分数理论,目的就是追求真分,追求最小的误差,追求实事求是。(4)()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:管理学C:劳动经济学D:人力资源学答案:C解析:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律;...

2015年心理咨询师考试心理测量学备考讲义:第三节测验的信度

用另一套相等的测验)重复测量,所得结果的一致程度。反复测量分数大体相同,说明性能稳定,信度高。只受随机误差影响,随机误差越大,信度越低。系统误差产生恒定效应,不影响信度。2、信度指标:信度以信度系数为指标,它是一种相关系数(1)信度系数(rxx)=信度指数的平方,表示一组测量的实得分数与真分数的符合;...

2015年心理咨询师考试心理测量学练习题及答案(6)

包括()。A.简单随机抽样B.系统抽样C.分组抽样D.分层抽样【答案】ABCD13.常见的标准分数有()。A.Z分数B.比率智商C.标准九D.离差智商【答案】ACD14.信度的指标表示方法有()。A.信度系数,即真分数方差与实得分数的方差的比值B.信度指数,其平方即是信度系数C.测量标准误,其与信度呈;...

2015年三级人力资源管理师考试模拟测试及答案1.5

信息反馈和双向交流的理念;四是减少误差,实事求是。360度评估的理论基础是真分数理论,目的就是追求真分,追求最小的误差,追求实事求是。在培训前使用360度评估工具,可以评估工作者的行为胜任素质,确定行为素质上需要弥补和提升的方面,诊断发展需要,做出正确的培训选员决策,有效降低培训风险:在培训后可以;...

安徽省宣州区2015年教师资格教学能力测试小学课题

小数的意义课题三:三角形的分类课题四:小数加减法课题五:鸡兔同笼(数学广角)(五年级下册)课题六:因数与倍数课题七:长方体的认识课题八:长方体的表面积课题九:真分数与假分数课题十:分数的基本性质英语(四年级下册)课题一:Unit1.MyschoolPartALetslearnLetsdo课题二:;...

2015年心理咨询师考试《心理测量学》练习题及答案(7)

1.表示智力高低的一种理想指标是()。A.离差智商B.百分等级C.智力年龄D.比率智商【答案】A2.同一被试在不同时间内用同一测验(或另一套相等的测验)重复测验,所得结果的一致性程度,称为()。A.效度B.信度C.标准化D.命中率【答案】B3.如果某测验的信度系数为0.80,那么该测验中真分数造成;...

2015年心理咨询师考试《心理测量学》练习题及答案(9)

离差智商【答案】ACD4.信度的指标表示方法有()。A.信度系数,即真分数方差与实得分数的方差的比值B.信度指数,其平方即是信度系数C.测量标准误,其与信度呈负相关D.标准分数【答案】ABC5.一般来说,在一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。下列描述中正确的是()。A.测验越长,越遵循报酬;...

2014心理咨询师考试《心理测量学》串讲资料7

T+E讨论一组测验分数的特性时,可用方差导标具体分数,公式:(测验实得分数的方差)=(测验真分数的方差)+(测验误差的方差)操作定义:一组测量分数的真分数方差与总方差(实得分数的方差)的比率,或者是真实分数方差占总方差的的百分比。计算公式:由于真实分数的方差是无法统计的,因此公式3-3可转化为:在(;...

2014下半年三级心理咨询师考试强化模拟试题(14)

真分数造成的变异占百分之几C.其分布是从0.00到1.00的范围D.不能提示测量的误差比例是多少7.测验的信度体现在()。A.测验结果在不同的时间阶段具有一致性B.同一测验内各个部分题目所测的是同一行为或行为特征C.不同评分者对同一测验结果的评分一致D.测量内容与未来的行为是一致的8.评分者信度;...

2014下半年三级心理咨询师考试强化模拟试题(9)

解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差所决定B.也可以解释为测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几C.其分布是从0.00到1.00的范围D.不能提示测量的误差比例是多少【答案】ABC7.测验的信度体现在()。A.测验结果在不同的时间阶段具有一致性B.同一测验内各个部分题目所测的是同一行为或行为;...