在许多企业的绩效考核中，都有一个员工自评环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，如果考核者对员工自评没有清醒认;...
浅议何谓严中有爱，爱中要严当素质教育这个名词在中华大地生根发芽之际，愉快教育、赏识教育、挫折教育等一系列教育模式相应地在素质教育的基础上诞生了，惩罚二字似乎离得越来越远。但面对参差不起、特性各异的孩子们，究竟该用什么方法帮助他们成长，去掉身上的坏毛病，养成良好的生活学习习惯？于是，我想到了严中有爱;...
许多企业都面临着这样的困惑：关键岗位人员频繁跳槽。尤其到年终年初，这一问题显得更为严重。轻者导致公司业务波动、人才流失，重则导致企业机密泄露，核心技术等重要资源流失，竞争地位下降甚至破产。那么造成这些问题的根源何在？企业又该如何应对呢？通过几年来与应聘、离职人员的沟通交流和对人力资源理论的理解，试图;...
2012年（第3期）.[6]肖璐.浅议微型企业消防管理工作的一些对策[J].科技咨询.2012年（第6期）.[7]刘爱英.浅议构筑社会消防安全防火墙工程的必要性及措施[J].工程技术.2010年.[8]梁建帮.浅谈新时期下的社会消防安全管理工作[A].见：2012中国消防协会科学技术年会论文集（下）.;...
2012年（第3期）.[6]肖璐.浅议微型企业消防管理工作的一些对策[J].科技咨询.2012年（第6期）.[7]刘爱英.浅议构筑社会消防安全防火墙工程的必要性及措施[J].工程技术.2010年.[8]梁建帮.浅谈新时期下的社会消防安全管理工作[A].见：2012中国消防协会科学技术年会论文集（下）.;...
教师资格考试写作范文：浅议何谓严中有爱，爱中要严当素质教育这个名词在中华大地生根发芽之际，愉快教育、赏识教育、挫折教育等一系列教育模式相应地在素质教育的基础上诞生了，惩罚二字似乎离得越来越远。但面对参差不起、特性各异的孩子们，究竟该用什么方法帮助他们成长，去掉身上的坏毛病，养成良好的生活学习习惯？;...
