搜索结果: 共找到38条关于 浅析 的信息

全部38个结果中的第1-10条 用时0.064秒

关于招标师的前景浅析

关于招标师的前景浅析招标师考试通过对招标采购人员的理论知识体系和实际能力的考核,与培训、继续教育相结合,对于整体上提高从业人员职业素质,规范招标投标行为,将起到重要的促进作用,为中国招标投标事业的人才培养开辟了一条全面、健康、可持续发展的道路。招标师的价值不仅仅局限于提高职业素质,而且对整个;...

浅析注册消防工程师的“首考”与“注册”

浅析注册消防工程师的首考与注册一、难度大,过程曲折,备考不足,押题不准,监考超严消防第一年考44万人报名参加考试,有大约55%的人参加了三科考试,全国通过人数3648人,个人认为消防难度比注册勘测类的要简单,比建造师要稍微难,主要是第一年考又考的比较着急10月份报名,12月份考试,考题成功避开了;...

2016国家公务员考试申论范文:浅析申论作文论点美化问题

周所周知,申论文章从体裁上讲首先是议论文,议论文最基础的构成要素是论点、论据、论证,其中,论点作为议论文的灵魂,重要性不言而喻。另外,从阅卷角度讲,论点作为文章结构展开的重要依据,较大影响着整篇作文的得分。那么优秀的论点表述应该注意哪些问题呢?逻辑关系、论点美化等等,这里我们重点谈一下论点表达的美化;...

浅析语文教学与传统文化

浅析语文教学与传统文化语文是各学科的基础,它既是工具,更是一种文化载体。语文教学就是对传统文化的传承,而中国传统文化源远流长,博大精深,更重要的是中国传统文化有着鲜明的民族特征,体现中华民族的文化品质和文化精神,同时也是中国人民的价值取向和审美要求。语文教学就是传统文化传承、发展的重要手段。鲁迅;...

浅析说课与试讲的三大不同点(1)

浅析说课与试讲的三大不同点(1)搜集近年各地事业单位教育类各区考情显示:教师招聘面试的考试形式一般是试讲、说课和结构化问答三者选一或是择二。各地区的考前备课时间不尽相同,10分钟到1小时不等,面试时间一般是10分钟左右,不超过15分钟,超时会酌情扣分,需要考生对所报科目和学段的课程内容有较好的了解;...

浅析说课与试讲的三大不同点(2)  

浅析说课与试讲的三大不同点3.组成不同试讲与说课的组成部分有区别,大框架不同。试讲归结为课堂四部曲,分别是:导入、新课教学、巩固提高、小结和作业,当然各个学科还具有各自的学科特色,如语文教学则是导入、初读感知、精读品味和情感升华;说课各地区各有不同,基本流程包括八个方面:说教材、说学情、说目标、说;...

政法干警申论热点浅析:“游客黑名单”的震慑力

打算报考2015年政法干警考试的考生们,现在开始就要准备备考了,而申论部分的备考,全方位的关注社会热点和时事政治是必不可少的,今天,职业培训教育网政法干警考试网为大家带来2015政法干警申论热点浅析:游客黑名单的震慑力,希望帮助大家做好备考工作。【申论热点】游客黑名单的震慑力【背景链接】国家旅游局;...

人力资源绩效考核:浅析企业全员绩效管理

绩效管理是一种具有战略意义的管理方法,指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用,并实现顾客期望的过程。有效的绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程,通过建立绩效计划绩效实施绩效考核绩效面谈与反馈绩效结果的应用的管理循环,将以往偏重考核的单一模式发展成为考核、反馈和发展员工工作绩效的;...

人力资源招聘选拔:浅析EVA导向的价值管理体系

在现代企业制度日趋成熟的今天,EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念,已成为国内外实务界中的新型企业管理模式。应用EVA价值管理体系可以使企业管理者与股东的目标一致,有效地解决委托代理问题,从而达到二者双赢的目的。EVA(EconomicValueAdded)即经济增加值,是由思滕思特公司在;...

人力资源招聘选拔:服装企业招工难问题浅析

一、我国服装企业招工现状服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大,进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业,;...