研发同业领先、客户满意的金融产品，打造忠贞专注、业务精湛的专家队伍，建设创新领跑、服务优良的卓越中心的发展目标，秉承开放进取、求真务实、以人为本、至诚致远的价值信念,深入推进各项工作,在业务发展和队伍建设中积极践行以客户为中心，担当有为、因势求变、协同高效，精益求精、奋斗落实的工作理念，以及思想文化;...
以天道酬勤为核心价值观，秉承勤劳、团队、奉献、自律的蜜蜂精神和服务区域、服务小微、服务三农的市场定位，积极应对经济金融环境变化，始终秉承稳健经营，坚持稳中求进、稳中求变、稳中求优，先后获得中国银行业100强、中国服务业500强、全国资产规模500亿-1000亿元农村金融机构竞争力第一名、全国最具活力;...
2016国家公务员考试已于今天落下帷幕，职教网专家团队第一时间对申论试卷进行了细致、全面的分析后发现，2016国家公务员考试申论（副省）题目呈现出稳中求变的特点。一、题目设置之稳题型全面性、基础性2016国家公务员考试申论（副省）题目选取稳定性强，重点题型均有所涉及。归纳概括题型要求考生概括委员;...
谋新求变文以化人是2015年公务员联考申论真题的主题之一，真题从公共文化服务切入，最后命题点落在新媒体形势下公共文化服务应当谋新求变，用文化来养人，用文化来化人。【申论范文参考】谋新求变文以化人（申论范文）文以载道，文以化人。文化对于加强国人的凝聚力和民族自豪感，具有无可替代的作用。在新媒体日益;...
既保证伦理道德的有效实施，改善社会生活环境，又不至于让员工和合作伙伴去刻意追求，失去活力。总之，列维公司鲜明的组织文化来源于其创业阶段。在公司规模较小时，促进了公司的发展。但当公司壮大以后，管理者仍然抓住不放，不求变革，使组织文化与企业发展不相适应，严重阻碍了公司的发展。如果列维公司能及时调整组织文化;...
阳光下的收入，一定要与这些阴暗面告别，我们这些人不属于过去，不属于腐朽，不属于平庸，如果我们这群人没有告别劣根性的决心，没有创新求变的激情、没有开拓未来的胸怀，我们不可能脱胎换骨，我们也不可能干一番事业。人是有性格的，企业也是有性格的。如果用性格来描述我们的企业，我们的企业必须拥有这几个特征：乐观、;...
主管不知不觉中落入圈套。兴奋中满口答应，事后悔恨不已。任何人都不可以任意树立先例，这是培养制度化观念，确立守法精神的第一步。求新求变，应该遵守合法程序。三、激励不可趁机大张旗鼓好不容易拿一些钱出来激励，就要弄得热热闹闹，让大家全知道，花钱才有代价，这种大张旗鼓的心理，常常造成激励的反效果。被当作;...
后，这家菜馆的经营就趋于平淡了吃来吃去就是那几道菜，再好吃也会吃腻。而必胜客却能够始终留住顾客的胃口，这不仅是因为必胜客总在对美味求新求变，而且还实行着严格的规范化品质管理。比如，在特色菜上，必胜客在近些年先后推出了环宇搜奇系列美食、中西合璧的腊味丰年比萨、颇具川味的蜀中大将比萨；而在品质管理方面，;...
，海尔集团计划在劝酒建立十个创牌中心和18个研发中心。实现全球资金管理和预算管理的标准化，将海尔现有的市场链通向全球市场，这是梁旭面临的新挑战。思科大中国区CIO古一思：与挑战共舞与联华和海尔不同，思科已经是一个成熟的全球性企业。不过，相似的是，思科也在求变。2005年底，思科在全球建立了区域高层;...
当一个企业在高速发展的时候，尤其是以几倍的速度膨胀，业务收入的增长往往会掩盖一些矛盾。金蝶的成功就是因为金蝶能在发展中主动求变，善于变革的结果。如果说在1999年IDG风险投资没有进来以前，制约金蝶发展的瓶颈是资金，那么在完成了第一次创业的原始资本积累过程之后，我们又不得不解决制约金蝶发展的另一个;...
