。2.着作权许可使用的形式(1)专有许可是指着作权人在合同约定的条件下，只许可一个使用者以独占方式使用相应权利，其他人不可能再获得同样的授权。分许可，即着作权人约定在主合同期限内，使用者可以按照合同约定条件将同样权利许可本国第三方使用并获得报酬。(2)非专有许可适用于篇幅较小的作品，如图片、诗歌、;...
（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律;...
追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同;...
或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更;...
利益诉求。决策力创造财富，执行力也创造财富。作为共同创造财富的主体，高管与高管的薪酬可以适度高于中层管理人员和基层员工，但应当体现出公平原则，不宜过于悬殊，更不能相差上百倍。其次，依法确定金融高管薪酬要关注股东的利益诉求和心理感受。劳动是财富之父，资本是财富之母。作为剩余索取权人的股东是公司财富的重要;...
员工害怕自己承担责任或因所干工作而得罪其他人。要解决这一问题，首先必须理顺企业内部的权、责关系，明确每一类工作的责、权部门与责、权人，同时企业管理者也要采取各种方式增强员工的自信心、提高员工的基本素质与工作能力。不愿干是指员工虽然对所要做的工作比较熟悉，干起来也是得心应手，但由于某方面的原因而不愿意;...
开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致;...
工作进行指导和帮助。被授权人工作完成后，CEO对其所完成的工作好坏优劣进行评级评估，考察员工的实际工作能力。评级可分为A，B，C，D，E级。评级评估结果一定反馈给被授权人。对于那些被权人超过授权所规定的各种内容，要及时把权力收回，以免造成不必要的损失。同时要注明在备注上面。对于表格的填写一定要CEO;...
解除必须具备一定条件。④保险合同的解除必须存解除行为。⑤享有解除权的一方必须在法律法规、当事人约定或合理期限内行使保险合同的解除权。（二）保险合同的解约权人：保险人和投保人（三）保险合同解除权在当事人之间合理配置的立法原则投保人以任意解除合同为原则，以不能解除为例外；保险人以不能解除合同为原则，以能;...
又称着作精神权，指着作权人对其作品所享有的各种与人身相关联系或者密不可分而又而又无直接财产内容的权利，是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。着作财产权，又称着作经济权，是着作人身权的对称，是指着作权人自己使用或者授权他人以一定方式使用作品而获得物质利益的权利;...
