不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级工商管理专业中的练习题，供考生练习提高。单选题科学的经营者选择方式应该是（）A.工会选举B.内部提拔C.市场招聘和内部提拔并举D.市场招聘和政府委派并举【正确答案】C【答案解析】本题考查经营者的选择方式。;...
负责总行本部部门、支行负责人和拟提拔为总行本部部门、支行负责人的责任和离任审计；11、负责内外部监管检查和审计监督发现问题的整改情况；任职要求：1、全日制本科（含）及以上学历；2、年龄50周岁（含）以下，身体健康；3、从事过相关工作经验或从事过前台柜员，会计，信贷等岗位的优先考虑；4、熟悉银行相关的;...
员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。1、公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。A、魅力型领导B、交易型领导C、;...
股东会正确答案：C解析：本题考查经营者的特征。经营者的权力受董事会委托范围的限制。例3、科学的经营者选择方式应该是（）。A、工会选举B、内部提拔C、市场招聘和内部提拔并举D、市场招聘和政府委派并举正确答案：C解析：本题考查经营者的选择方式。科学的经营者选择方式应该是市场招聘和内部提拔并举。例4、根据;...
【知识点】科学的经营者选择方式应该是市场招聘和内部提拔并举。【练习题】单选题科学的经营者选择方式应该是（）。A、工会选举B、内部提拔C、市场招聘和内部提拔并举D、市场招聘和政府委派并举【正确答案】C【答案解析】本题考查经营者的选择方式。科学的经营者选择方式应该是市场招聘和内部提拔并举。工作忙，没;...
【知识点】在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。【练习题】单选题在组织实践中，（）常常是提职和晋级的证据之一。A、智力B、能力C、体力D、感染力【正确答案】B【答案解析】本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常;...
2017初级经济师考试人力专业单选题：在组织实践中，（）常常是提职和晋级的证据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【正确答案】B【答案解析】本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。相关推荐：;...
通过内部提拔来补位一一如从普通员工中提拔部门经理，再从部门经理中提拔副总经理。这样，在外部劳动力市场与内部劳动力市场之间形成一个壁垒，一个人直接从外部进入企业的较高位置是很比较困难和少见的。出现这种现象的原因是什么?一个员工的工作成就对企业业绩的影响，与其在企业中的位置正相关。越是高位置的员工，承担;...
选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此，如何提拔适合的人才推动企业的发展变得异常的重要。作为提拔者，龙其需要注意被提拔者以下几个方面的素质。1、扎实的;...
一次，和一位老总聊天，他跟我讲了一个真实的故事。他说：我们公司有一位财务处长，业务上应该说还算过硬，就是爱抖个机灵、喜欢算计别人，很多人都不太喜欢他。一年前，他还是财务副处长时，发生了一次违规的事，气得我几乎把他给开了：我们的一家大客户，要对一笔数额很大的业务的付款方式作大的改变，他竟在我和有关负责;...
