不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；（3）按以下方案确定各;...
已有115人签署了计件意向书，风波基本结束。员工只要正常上班，就能拿至少四成的工资，只要你干了一件，就有一件的计件工资。奥的斯中国投资有限公司公关总监宣姝表示，这次工资改革，员工的基本工资部分降至原先标准的四成，但员工的总工资额由三部分组成：基本工资、计件工资、绩效工资。本月20日，由于员工不满;...
出列表中所有的详细数据。8、要求：撤消上面分类汇总的结果。答：点数据，点分类汇总，点坐下角的全部删除。完成9、要求：在工作表工资表中进行多级分类汇总，先分别求出各部门的最高薪水，再分别求出各部门的平均薪水。答：点数据，点分类汇总，在第二方框选中最大值把第三方框的基本工资和工资额选中，点确定，点数据，;...
正确。D：观察各国/地区在1992年每小时的工资额可知，欧洲工人每小时工资最高。D正确。因此，本题答案为A选项。2016年国家公务员考试网上辅导招生方案国家公务员考试行测常识大全40000题及答案汇总责任编辑：海;...
为：从2月份的工资额中扣除福利款350元。玫瑰物业的解释是，春节福利算是2011年福利。对此徐女士却认为，她2007年只在公司工作了一个季度，而2008年春节公司给她的福利就是按照一个季度发放的，因此今年春节发放的福利也应该2010年工作得来的。退福利，太没人情味了昨日下午，记者与玫瑰物业取得联系，;...
工资管理制度（工资额管理、工资形态管理和工资体系管理三大部分组成）；医疗保险制度；社会养老退休制度；及住房、子女教育、年休假、出国旅游、职工持股、年底分红等其它福利保障系统，真正建立起全新的事业留人、感情留人、利益留人机制。责任编辑：海;...
提高核心竞争能力的企业。（4）组合工资结构（组合工资制）将工资分解为几个部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务或岗位、年龄和工龄等因素确定工资额。适用性：该工资结构使员工只要在某个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。在企业实际中，单独以绩效或岗位为导向的工资结构并不多，更多的是把集中体系结合;...
见解，主要观点是，公司绩效考核的目的应是开发员工的工作能力，改善应列为首位，公司实施绩效管理最终是让员工不仅真心诚意地说：是的，我能做到，而要让所有的人都说而且我愿意做，我会做得很出色。建议书递上去了，总裁、总监和经理各一份，然而石沉大海；赵某很郁闷，本身自己的月工资才有3000元，要拿出工资额的;...
程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处于艰难期，急需提高企业核心能力的企业。（4）组合工资结构（组合工资制）组合工资结构，其特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）年龄和工龄等因素确定工资额。;...
人员的40%左右。一些企业在用工上采取正式工与临时工的双轨制，不给临时工办理社保，易使这部分员工产生被歧视心理。值得探讨的是，我国社保缴费完全由企业和个人承担，且缴费比例高达工资额的40%左右，其中企业占大头。这种高缴费、高门槛的制度设计以及最低缴费水平的不断提高，已对企业和员工造成了实实在在的眼前;...
