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2018中级经济师商业专业每日一练:谈判工资制的优点9.27

调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关,弹性较大,容易出现同工不同酬现象。点击进入每日一练免费在线测试中级经济师:每日一练《中级人力》(2018-09-27)中级经济师:每日一练《中级基础知识》(2018-09-27)中级经济师:每日一练《中级工商》(2018-09;...

《中华人民共和国公务员法》

法律对公务员回避另有规定的,从其规定。第十二章工资福利保险第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条公务员工资包括基本工资;...

2018年初级经济师人力资源每日练习:薪酬

无正式工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平,公司老板在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资;...

2015年人力资源管理师二级高频考点:团队工资制度

2015年下半年全国人力资源管理师将于11月22日开始考试,小编特编辑整理了2015年人力资源管理师二级高频考点,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!团队工资制度(1)团队的定义团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。;...

2015年二级人力资源管理师考前必读:企业工资制度的实施与修正

2015年下半年全国人力资源管理师将于11月22日开始考试,小编特编辑整理了2015年二级人力资源管理师考前必读,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!企业工资制度的实施与修正1.确定工资调整的比例时,要对总体工资水平做出准确的预算。目前,大多数企业是财务部门在做此预算,为准确起见,;...

2015年人力资源管理师二级高频考点:企业工资制度设计的程序

2015年下半年全国人力资源管理师将于11月22日开始考试,小编特编辑整理了2015年人力资源管理师二级高频考点,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!企业工资制度设计的程序1.确定工资策略。工资结构策略从性质上可以分为三类:(1)高弹性类。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。(2)高;...

2017初级经济师-人力资源练习题及答案解析

工作价值观。外在工作价值:指的是与工作本身无关的一些因素,包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。例3、下列不属于津贴的是()。A、矿山井下津贴B、高温津贴C、超产津贴D、林区津贴【正确答案】C【答案解析】本题考查工资制度的内容。超产奖属于奖金,没有超产津贴。例4、高温天气是指地市级;...

2017年中级经济师备考商业练习题(1)

,即公平性、激励性和可操作性。2、能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况,并对员工的工资收入进行保密的工资制度是()A.提成工资制B.谈判工资制C.结构工资制D.技术等级工资制【正确答案】B【答案解析】本题考查谈判工资制的概念。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况,并对员工;...

2017年初级经济师资格考试-人力资源单选题及答案

十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式3、国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报()备案。A、财政部B、中央银行C、国务院D、人民代表大会正确答案:C解析:本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准;...

企业工资制度的实施与修正

1.确定工资调整的比例时,要对总体工资水平做出准确的预算。目前,大多数企业是财务部门在做此预算,为准确起见,最好同时由人力资源部门做此预算。2.员工满意的工资制度的调整与修正人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度;企业也可以对员工;...