搜索结果: 共找到88条关于 工薪 的信息

全部88个结果中的第1-10条 用时0.060秒

公务员面试热点:个税改革

减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者税收调节力度。对此,我们可以将其用减中加高来作为概括,加上已经实行的免低,将成为我国未来个税征收的重要方向。这无疑值得高度肯定,但要让这个目标真正落地,还需要推进一系列的配套改革。我国个税制度建立以后,一直被一些人指责为劫贫济富,甚至被称为工薪税,这种;...

2017年国家公务员考试行测判断推理每日一练(3月17日)

对整体市场细分的基础上,针对每个细分市场的需要特点,设计和生产不同的产品,制定并实施不同的市场营销组合策略(各种营销手段的综合运用),试图以差异性的产品满足差异性的市场需求。根据上述定义,下列属于差异性市场策略的是:()A.某汽车生产企业面向工薪阶层,主要生产经济型轿车,这种轿车售价低,耗油少,深受;...

2015河南淮阳中银富登村镇银行招聘公告

竞争力。中国银行与淡马锡控股合资的中银富登村镇银行,积极参与中国农村金融的建设,是一家致力于为中国县域中的中小企业、微型企业、工薪阶层、农业客户提供金融服务的全国性银行。中银富登村镇银行吸收中国银行在中国地区的经验及网点布局,利用淡马锡在国外的成功经验和先进的管理模式,本着年轻化、本地化的目标建立村镇;...

公共营养师营养知识介绍:一日三餐才能保证身体健康和发育

人在一天的工作中都精力充沛,而且有益于心脏的健康。坚持吃早餐的青少年要比不吃早餐的青少年长得壮实,抗病能力强,在学校课堂上表现得更加突出,听课时精力集中,理解能力强,学习成绩大都更加优秀。对工薪阶层来讲,吃好早餐,也是干好基本工作的保证,这是因为人的脑细胞只能从葡萄糖这种营养素中获取能量,经过一个;...

人力资源管理经典案例研究分析:联想集团的人力资源管理

方法,比如与CRG咨询公司合作,参照该公司的国际职位评估体系,在联想集团开展了岗位评估,统一工薪项目,推行适才适岗、适岗适酬的管理制度,取得很好成效。关注领军人物的培养联想决策层一直关注领军人物的培养,他们认为,领军人物好比是1,后面跟1个0是10,跟2个0是100,而非领军人物好比0,后面跟一个0;...

人力资源管理经典案例研究分析:从员工生日礼物谈人力资源管理

我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利:养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明:近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度,也就是通过人力资源管理,起到可持续激励作用,体现公司对员工成效回报的有区别的福利制度。而;...

人力资源管理经典案例研究分析:白领感叹加多少薪水也追不上房价

北京已连续14个月,同比涨幅超过8%。与房价上升相比,这些地区工薪阶层的收入情况又是如何呢?在中华英才网的调查中,有75%的受访者分布在京津沪地区和东南沿海。其中月薪在3000元以下的人数占样本总数的49%,3000-5000元的占到总数的28%,5000-10000元的占19%,而10000元以上的;...

2015年中级经济师考试财政税收单选题练习2

税务机关可对未按期缴纳王薪收入个人所得税的个人实施税收强制执行措施答案:C解析:税收强制技行措施适用于所有存在拖欠税款行为的纳税人,包括扣缴义务人,故选项A错误;强制执行对象不包括个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品,轿车不属于生活必需品。故选项B错误;税务机关不可对未按期缴纳工薪收入个人所得税的;...

人力资源管理经典案例研究分析:联想的人力资源管理经验

管理方法与观念。他们和CRG咨询公司合作,参照该公司的国际职位评估体系在联想集团开展了岗位评估,统一工薪项目,推行适才适岗、适岗适酬的管理方针。蒋北麒经理介绍说:适才适岗,要求首先对岗位进行分析评估,岗位职责明确并有量化考核指标;其次对员工的技能素质、心理素质和潜质等进行分析。同时,还必须有一套机制来;...

人力资源管理经典案例研究分析:员工直接起诉难究雇主欠薪罪

聂冉法官介绍,当前劳动欠薪案件中,原告可以划分为金字塔似的三个档次:公司高管、工薪阶层以及外来务工人员。这三类人员工资存在天壤之别,一名公司高管讨薪可能就达几十万元、上百万元,而十几个外来务工人员群体讨薪总额可能只有十几万元,平均到每个人身上只有一万多元。并且,外来务工人员讨薪占了全部案件的绝大多数;...