中级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关工伤认定这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。多选题下列情形应当认定为工伤的是（）。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是网校7月5日提供的中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关工伤保险的原则这一知识点的一道练习题，供参加2018年中级经济师考试的考生练习。多选题工伤保险的原则有（）。A、无过失责任原则B、损害补偿原则C、过失;...
中级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关工伤保险缴费这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。A、职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是网校7月2日提供的中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关工伤认定范围这一知识点的一道练习题，供参加2018年中级经济师考试的考生练习。多选题下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。A、职工因公外出期间，由于;...
标杆设置；④计算层级薪酬总和；⑤薪酬结构确定；⑥薪资格式设定；⑦薪资计算；⑧保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；⑨其他福利项目的设定（6）员工关系管理劳动关系管理，是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。;...
岗位标杆设置；④计算层级薪酬总和；⑤薪酬结构确定；⑥薪资格式设定；⑦薪资计算；⑧保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；⑨其他福利项目的设定（6）员工关系管理劳动关系管理，是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与;...
封闭式培训，培训期间提供食宿；2、享受国家法定五险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）和住房公积金以及员工综合医疗商业险；3、可享受行龄补贴、高温津贴、带薪年休假、带薪婚育假期等福利待遇。六、报名方式及须知：1、报名途径：电子简历投递邮箱：013465@cib.com.cn，邮件名：;...
职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、10B、20C、30D、40【正确答案】C【答案解析】当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤;...
⑤薪酬结构确定；⑥薪资格式设定；⑦薪资计算；⑧保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；⑨其他福利项目的设定（6）员工关系管理劳动关系管理，是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使;...
社会保险福利的是（）。A、生育保险B、工伤保险C、失业保险D、房改补贴【正确答案】D【答案解析】本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。else{traget.style.display=none;}}相关推荐：2018年经济师考试辅导火爆热招，欲报;...
