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宝洁顶风再度喊涨

-宝洁全球CEO麦睿博：没有选择的情况下，我们不排除涨价-联合利华遭罚，宝洁安然无恙，业内指宝洁亦是操纵价格老手就在联合利华被发改委开罚200万元惩罚其多次散布涨价信息扰乱价格秩序之际，日化巨头宝洁却完全无视发改委的处罚，其全球CEO麦睿博向媒体公然表示：我们不排除涨价。不做涨价通知麦睿博话中有话;...

http://www.chinaacc.com/new/207_434_201105/12ba362189925.shtml ----- 2011年05月12日 09时

宝洁公司错误广告取得销售

Cincinnati-basedPGmadethefalseclaimsbutnotwillfully.Theverdictcappedatwo-weektrialinwhichPlaytexaccusedtheconsumerproductsgiantoffalselyclaimingthatit;...

http://www.chinalawedu.com/falvyingyu/anli/zw1603023711.shtml ----- 2016年03月02日 16时

宝洁错误广告以取得销售

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http://www.chinalawedu.com/new/201211/yishuanghao2012111315522044749297.shtml ----- 2012年11月13日 15时

“宝洁”域名纠纷案评析

“宝洁”域名纠纷案评析;...

http://www.chinalawedu.com/news/1900/20/2005/6/li4484610441926500271584_170109.htm ----- 2005年06月29日 00时

“宝洁被起诉”暂成悬案宝洁称未接到应诉通知（图）

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http://www.chinalawedu.com/news/1000/2/2005/3/zh56072759341835002173052_162087.htm ----- 2005年03月08日 00时

宝洁公司诉商评委商标行政纠纷

北京市第一中级人民法院行政判决书（2010）一中知行初字第1360号原告宝洁公司（PROCTER?GAMBLECOMPANY），。法定代表人卡尔?J.卢夫（CarlJ.Roof），助理秘书。委托代理人李娜。委托代理人陈学民。被告中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地中华人民共和国;...

http://www.chinalawedu.com/new/17800a181a2011/201159wangyo104946.shtml ----- 2011年05月09日 10时

宝洁公司错误广告以取得销售

Cincinnati-basedPGmadethefalseclaimsbutnotwillfully.Theverdictcappedatwo-weektrialinwhichPlaytexaccusedtheconsumerproductsgiantoffalselyclaimingthatit;...

http://www.chinalawedu.com/news/23223/23227/2008/7/ji0227442271927800218084-0.htm ----- 2008年07月29日 17时

宝洁的托业考试题型

宝洁的托业考试每年用的都是同一套试题，难度略比当前的托业考试题目稍易。熟悉托业考试的格式和时间安排：TOEIC考试是单项选择的纸笔考试,考试时间为2个小时,共200道题，分成听力和阅读两大部分，分开计时。听力理解部分：共100道题,45分钟，分为4类问题，由盒式录音带给出。你将听到各种由英语录制的;...

http://www.for68.com/new/2005/12/wa91452311822150021225-0.htm ----- 2005年12月28日 00时

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是什么

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法查看答案解析[答案]D[解析]本题考查面试。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合;...

http://www.zikao365.com/ask/wa1709082827.shtml ----- 2017年09月08日 11时

人力资源管理经典案例研究分析：宝洁用人制度的核心

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试，小编特编辑整理了人力资源管理经典案例研究分析，希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助！内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。但在宝洁，这种自然已经超越一般，成为宝洁企业文化的一个显著表现形式，是宝洁用人制度的核心，也是宝洁;...

http://www.chinatat.com/renliziyuanguanlishi/251/ma1509163779.shtml ----- 2015年09月16日 09时

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