不一定会碰到这么大的阻力，再怎么说，五千年的奴性还在嘛。但是从绩效管理来看，人人追捧的背后，出于何种动机就不一定了。外语学习网正名绩效管理不等于绩效考核绩效管理不等于绩效考核。尧禅让给舜，确实要对其进行全方位的考核和观摩，这是人之常情，别说中国古人这么做，就算是动物选拔首领，也要在武力上占优势，并且;...
，这种下跪并不是建立在平等、自由、自愿的基础上，而是建立在强权、恐惧、臣服的基础上。我国教育体制改革的口号喊了许多年，学校作为教育的主要实施者，这种作法并不是发明了应对考试的新方法，而是培养了奴性性格，把教育的路走歪了，完全偏离了现代教育的轨道。正常的师生关系是相互尊重，是将心比心的理解和沟通，而;...
。跪文化在中国源远流长，特别发达，流毒至深，这种下跪并不是建立在平等、自由、自愿的基础上，而是建立在强权、恐惧、臣服的基础上。我国教育体制改革的口号喊了许多年，学校作为教育的主要实施者，这种作法并不是发明了应对考试的新方法，而是培养了奴性性格，把教育的路走歪了，完全偏离了现代教育的轨道。正常的;...
了许多年，学校作为教育的主要实施者，这种作法并不是发明了应对考试的新方法，而是培养了奴性性格，把教育的路走歪了，完全偏离了现代教育的轨道。正常的师生关系是相互尊重，是将心比心的理解和沟通，而不是这样非人性的礼教。为了扭转这种局面，让教师真正获得学生的尊重，一方面学校应当转变教育发展理念，对师资进行;...
，除了工作，还有太多太多看不见的东西，制度在明处，潜规则在暗处，高下立判。假如每个人都能规规矩矩出牌，心安理得的拿自己的那份报酬，制度主义在中国倒不一定会碰到这么大的阻力，再怎么说，五千年的奴性还在嘛。但是从绩效管理来看，人人追捧的背后，出于何种动机就不一定了。正名绩效管理不等于绩效考核绩效管理不;...
是个人的利益大于集体。也从不会将自己的声誉列入考虑，钱、权、势就是他们的全部，可以忍辱负重，可以苟且偷生，其内心的那份虚荣心永远不会息灭，终生都在计算着如何有朝一日飞黄腾达，如何将自己过去受过的委屈加倍补偿，因为他们心中的奴性永远大于正常的人心态。当主人蒸蒸日上时同，他们可以蜇服付重，等待时机，什么;...
一个他们不喜欢的环境中，做出有违自己意志的事情，直至完全听命于他人。要解除这种奴性，第一要树立集中采购机构的权威，在实际工作中，有不少的机构和人员总是把集中采购简单地理解为是集中采购机构受托为采购人实施的采购，是集中采购机构片面的业务行为，其实这只是一种机械的、不科学的理解，是对集中采购职能的;...
