？单选题用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A、女职工B、就业困难人员C、残疾人D、少数民族人员【正确答案】C【答案解析】本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。点击进入每日一练免费在线测试初级经济师：每日一练《;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级经济基础知识中的练习题，供考生练习提高。多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在哺乳期C.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间D.因劳动者;...
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！女职工产假《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个;...
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护女职工的月经期、怀孕期、生育期、哺乳期是完成这一人类自身再生产重担所必不可少的时期，因此，在女职工生理;...
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！女职工禁忌从事的劳动范围《劳动法》第五十九条明确规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《;...
，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。2、女职工生育津贴的计发标准是（）。A、按照职工本人上年度月平均工资计发B、按照用人单位所在地最低工资标准计发C、按照劳动合同约定的职工月工资计发D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发【正确答案】D【答案解析】本题考查生育保险。生育津贴的标准是：;...
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了初级经济师考试人力资源管理专业知识点，供您参考，祝您学习愉快！女职工和未成年工特殊保护的基本内容《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护;...
；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。5、《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳失业保险费。6、生育津贴领取条件：①女职工生育享受产假；②享受计划生育手术休假；③法律、法规规定的其他情形。7、职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。8、商业;...
安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于;...
2014年经济师考试时间为11月1日。为了帮助您更好的通过2014年经济师考试，全面了解2014年中级经济师考试的相关重点，网校特地为您汇编了中级级经济师考试人力资源管理专业辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助！第五节女职工和未成年工的特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容《劳动法》第58;...
