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2015初级经济师经济基础知识备考要点:资本主义的历史发展过程

资本主义产生于封建社会末期,14-15世纪,在地中海沿岸出现了新的生产关系的萌芽,之后西欧诸国普遍发展起了工场手工业。从16世纪开始,一直延续到18世纪,是资本的原始积累时期,新兴的资产阶级借助暴力,在国内通过羊吃人的圈地运动迫使农民与土地分离,在国外通过血腹的殖民掠夺、贩卖黑奴和不平等的海外贸易,;...

新时期价格认证工作的几点思考

评估业务,最大限度地让市场调节机制法解决问题,同时,把主要力量放在市场调节机制解决不了的问题上,多在破解疑难杂症案件上攻坚克难,价格认证工作才能拥有更多的公信力和权威性,更好地维护社会公平正义,充分发挥价格鉴证的独特作用。(二)突出重点,实现价格认证工作新跨越从跑马圈地为主转向精耕细作,在解决经费;...

人力资源管理经典案例研究分析:某大型商业集团的员工离职分析2

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了人力资源管理经典案例研究分析,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!专家支招:随着国内市场的开放,国内零售业的竞争环境无论是资本来源、业态形式都发生了很大变化。当行业整体走势由圈地到深耕进行转变时,零售商间;...

人力资源管理师HR知识:连锁与管理对流通业的影响

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了人力资源管理师HR知识,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!中国连锁商业的发展走过了一条先做大后做强的道路。为了适应对外全面开放,充分利用加入WTO的保护期,跑马圈地,迅速扩张。2006年以后经济进入;...

2015年公务员联考面试热点:撤县设市不是城市化妙药

存在的情形下,显然不能单纯以人口规模、经济指标、基础设施等要件评判。除此之外,还应该着重考虑社会发展指标与生态环境指标,以及在区域政治经济文化等方面的影响力,等等。应该通盘考虑,有序推进,而不是一哄而上,来一个人为造新城的行动。现实中,不排除一些县份以城镇化之名,行圈地盖楼、土地财政之实的做法。一旦;...

人力资源管理师HR知识:警惕自我惩罚步入传销覆辙

理发店一万多个,每天都有关门的。按照弱肉强食的逻辑,在同质化的竞争中通过自我惩罚激发出狼性,对于现有的市场蛋糕似乎可以多挤占一些份额。但是当圈地式的外延扩张完成之后,业绩增长就难以为继。在员工自我惩罚的亢奋状态中断时,就会在别的企业新的头狼冲击下败下阵来。自我惩罚式激励极强的淘汰率将会加大社会负担,劣币;...

贵州公务员考试申论范文:城市规划建设应尊重公众需求

不愿接受前任的建设思路,都希望能走出自己的新路子,创建属于自己的城市风格,甚至随意指点江山、跑马圈地,全然不顾既往建设的基础,更缺乏长远的规划意识,大拆大建而欣欣然,殊不知已经造成巨大经济浪费,更与中央倡导厉行节约,反对浪费的精神背道而驰。顺着这样的大手笔,推土机的轰鸣声固然可以把城市的骨架拉大,但;...

人力资源管理经典案例研究分析:如家利润机器

他们比如家多了些什么,有什么区别。这个市场还很广阔,如家将来做到2000家店也不是不可能,如家联席董事长沈南鹏反驳说,现在讨论细分市场还为时过早。在孙坚看来,现在市场上出现的某些差异化是不必要和增加成本的,这一点对经济型酒店尤其致命,而当下最重要的竞争法则是尽可能稳健地跑马圈地。可以预测,在未来的2;...

人力资源管理经典案例研究分析:高端职位需求大 薪酬稳中有升

年会上的消息,外资十分看好中国房产市场。据BAZO投资公司郑小平透露,年会上有15个项目寻求战略合作,已经有100家投资机构获得了项目信息。这些有意向的投资机构中,不乏欧洲,北美洲、中东等极具实力的外资机构。房产圈地:一线到二线,二线包围一线无忧指数显示,城市需求中,北京拿得需求冠军,上海需求紧跟;...

人力资源管理经典案例研究分析:平安50万人的执行力

矩阵式管理。我认为,这几种管控模式各有利弊,企业需要根据自身发展阶段,采取最适宜的方式。创业时期(1988~1994年),我们实行的是以各地分支机构为管控中心的块块模式。块块管理的好处是决策做得快,市场反应快,容易调动一线积极性,特别是在事业发展的初期,跑马圈地、打拼市场的过程中,这种体制有巨大优势;...