搜索结果: 共找到58条关于 咨询业 的信息

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科技咨询师复习知识点:我国的科技咨询业

职业培训教育网收集整理科技咨询师复习知识点,祝大家学习愉快。我国的科技咨询业我国科技咨询服务体系创新主要体现在三个方面:1.服务观念的创新2.组织结构的创新3.运行机制的创新责任编辑:海;...

科技咨询师的职业定义是什么

人员素质参差不齐,这已经成为制约中国科技咨询业快速发展的瓶颈。所以,原国家科学技术委员会在《关于推动中国科技咨询业发展的若干意见》中明确指出:因势利导催生和扶持一批大型的、综合性的科技咨询机构,建立规范化、科学化的良性发展机制,造就一支高素质的咨询顾问队伍,使之成为中国咨询产业发展的骨干力量。在;...

人力资源管理师HR知识:麦肯锡独特的人才激励机制

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了人力资源管理师HR知识,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!主持人的话:千金易得人才难求麦肯锡无疑是中国咨询业效仿的典范。最近,麦肯锡成功地协助国内一家传统特大型工业企业在海外上市,将其转化成为世界一流的;...

人力资源管理师HR知识:五花八门的薪酬福利

予以100%报销。其他福利:出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。点评:管理咨询业属于智力服务行业,脑力劳动强度较大,频繁出差,加班熬夜是常事。在这种情况下,给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业,该公司的;...

2015年职称计算机考试Internet应用网络模拟题5

很弱,不能消除正确答案:AC2.下列关于我国信息产业结构化分的说法中,错误的是()。A.我国是按照一定规模、较大独立性和一定战略意义这三个基本要求划分信息产业结构的B.我国信息产业结构划分为5部分C.计算机生产属于信息设备制造业,咨询业属于信息开发业D.我国对信息产业结构的划分,其实质是信息产业的;...

人力资源管理经典案例研究分析:咨询公司首席培训师论体验式内训

我们国家企业的现状对咨询业的需求处于一种饥渴状态。因为我们现在的企业无非有三种形式,一是国企改制而来,二是早期暴发户企业。三是现代精英创办的企业。这三种企业相对于国外成熟的企业机制,都有很多东西需要顾问。我的下一步目标是,继续做大我的管理咨询事业,同时做出一个大的实体。看了粳米窝头从小的梦想对于自己;...

人力资源管理经典案例研究分析:实行“密薪”还是“明薪”

发放形式,还要考虑企业的文化环境状况,结合企业文化、战略、组织、人员情况等企业具体情况进行具体分析。实行密薪企业,一般要求员工素质和文化水平相对较高,如咨询业、科研院所、设计单位以及一些外资企业。这些企业的员工认为个人薪酬信息属于个人隐私,一般不会互相打听。至少,实行密薪的方式他们能够接受而不会明显;...

人力资源管理经典案例研究分析:福利也是一种竞争力

期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。点评:管理咨询业属于智力服务行业,脑力劳动强度较大,频繁出差,加班熬夜是常事。在这种情况下,把风险转嫁给保险公司,而将员工的心紧栓在企业的身边,是极为聪明的做法。惠普对员工的上班时间实行弹性管理,;...

2015年招标师专业实务培训资料:世行咨询服务采购指南

世行咨询服务采购指南(1)需要高质量的服务。(2)需要有经济性和效率性。(3)需要给所有合格的咨询人在由世界银行资助的服务中提供一个进行竞争的机会。(4)世界银行鼓励其发展中国家会员国发展本国咨询业和使用本国咨询人。(5)选择过程透明度的需要相关阅读:招标师2015年考试各科目考试试题类型及考试;...

人力资源管理师HR知识:薪酬体系的六种误解

误解是:工资成本是总成本的重要组成部分,因此在遇到财务难关的时候,首先采取的就是裁员或者冻薪、降薪。工资成本在某些行业确实是总成本的大头,例如咨询业和软件业,但在其他很多行业并不是。总体而言,虽然裁员有时候也是必要的,但是,裁员至多只能带来成本的一次性降低,并不可能从根本上提高企业的竞争能力。与此相关;...