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人力资源管理经典案例研究分析:十大名企的人力资源管理高招(1)

成长为元帅提供帮助的军队才是好军队。ibm就是这样一个能够培养将军和元帅的地方,这个企业的人才新干线就是为了全方位打造企业领导力的后备军设的。在质和量上均衡发展的ibm接班人队伍,人才生命周期生生不息,成就ibm百年不变的辉煌。ibm后备力量的发展是从两个基本层面着手的。一个是从ibmchina四千多;...

人力资源管理经典案例研究分析:IBM-培养“将军”的地方

新干线就是为了全方位打造企业领导力的后备军而设的。在质和量上均衡发展的IBM接班人队伍,人才生命周期生生不息,成就IBM百年不变的辉煌。IBM后备力量的发展是从两个基本层面着手的。一个是从IBMChina四千多人的员工队伍中选出15%-20%的有突出表现和发展潜力的顶尖人才。一个是领导梯队,通过长板凳;...

人力资源管理经典案例研究分析:第三个和尚与“水桶”下岗

与企业管理者一对一的个案中,如果拿大帽子吓唬弱者,无疑于落井下石。市场经济中固然不应当继续搞大锅饭、铁饭碗那一套,但是如果听任职工的饭碗成为第三个和尚的水桶,那不仅会增加社会负担,可能使下岗工人衣食无着,同样会危及到在岗职工的合法权益。因为我国劳动力资源丰富,有一支强大的劳动后备军。对于一般的劳动者;...

人力资源管理经典案例研究分析:雅诗兰黛“后来者”的人力政策

甚至为人付钱。从2002年至今,通过上述种种条件,而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个最新鲜的人。这个非名校毕业的大学生一年之内,从培训助理到培训员,最后升级到培训主任。对于后备军的严格筛选,朱晓洁十分现实主义。除此之外,雅诗兰黛和大多数公司一样,也贯彻着员工内部推荐制度;...

人力资源管理经典案例研究分析:麦当劳的人才培养之路

的艾蒂安?雷蒙的招聘工作中的指导思想之一。正因为此,麦当劳不同于其他公司。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2~5年的人组成。同时,麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军。由3500名大学生组成,他们在校上课的同时;...

人力资源管理经典案例研究分析:麦当劳的全套人力资源管理体系

的艾蒂安雷蒙在招聘工作中的指导思想之一。正因为此,麦当劳不同于其他公司,真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2~5年的人组成。同时,麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军,它由3500名大学生组成,他们在校上课的同时;...

新疆公务员考试申论范文:实现中国梦与青年勇担当

后备军,不日会是生力军,将来更会成为主力军。在这种情况下,青年学生需要中国梦来激励和引领。对于青年学生来说,中国梦是成才之梦、报国之梦、创新之梦、世界之梦。对于青年学生来说,中国梦首先应该是成才之梦。实现自身的全面发展,成为合格的建设者和接班人,成为对国家、社会有用的人,这其实是青年学生最朴素的理想;...

人力资源管理师热点知识:360度评估

准确性。被评估者:明确范围是前提如果企业自主进行360度评估,要保证其有效性,明确被评估者的范围是开展一切活动的前提。笔者所服务过的公司每年都会选派510位素质优良的管理后备军参与各个国家的项目以培养其全球领导力。项目完成后,需要接受各个项目团队,包括项目主管、成员,甚至客户的360度评估,评估内容为;...

人力资源绩效考核:如何用好360度评估

准确性。被评估者:明确范围是前提如果企业自主进行360度评估,要保证其有效性,明确被评估者的范围是开展一切活动的前提。笔者所服务过的公司每年都会选派510位素质优良的管理后备军参与各个国家的项目以培养其全球领导力。项目完成后,需要接受各个项目团队,包括项目主管、成员,甚至客户的360度评估,评估内容为;...

2014年教师招聘考试填空题知识点(3)

填空题21.智育的任务是向学生传授系统的科学文化__,培养__,发展学生的___。(基础知识、基本技能技巧、智力)22.普通中学教育是基础教育,它承担着为高一级学校培养合格新生和__的双重任务。(为社会输送劳动后备军)23.我国新时期的教育方针是什么?(教育必须为社会主义现代化建设服务,必须与生产;...