中级人力资源经济师共需要参加两门课程的考试:中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关劳资关系的一道练习题,供考生练习提高。单选题政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。A、自由竞争资本主义时期B、资本原始积累时期C、垄断;...
中级人力资源经济师共需要参加两门课程的考试:中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关日本劳资关系的一道练习题,供考生练习提高。单选题日本劳资关系的三大支柱不包括()。A、终身雇佣制B、企业工会C、家族制D、年功序列工资制【正确答案】C【答案;...
初级工商管理经济师共需要参加两门课程的考试:初级经济基础知识、初级工商管理专业知识与实务。下面是初级工商管理专业知识与实务科目中有关企业变革战略这一知识点的一道练习题,供考生练习提高。单选题企业对报酬系统、劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进,属于企业变革战略类型中的()。A、技术变革B、文化;...
网校小编整理的2017年中级经济师考试《人力资源》练习题及答案,供考生参考。1、日本劳资关系的三大支柱不包括()。A、终身雇佣制B、企业工会C、家族制D、年功序列工资制正确答案:C解析:本题考查日本劳资关系的额三大支柱。2、在经济周期中,有助于降低失业率的是()。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的;...
下面是初级经济师《工商管理专业知识与实务》中有关战略与结构变革的相关内容的一道典型例题,供参加经济师考试的考生参考,以了解经济师考试对知识点是如何考核的,希望对大家参加考试有所帮助。企业对报酬系统、劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进,属于企业变革战略类型中的()。A、技术变革B、文化变革C、;...
下面是网校小编为初级经济师考试考生提供的一道初级经济师《工商管理专业知识与实务》中有关战略与结构变革的典型例题,以便让参加初级经济师考试的考生了解初级经济师考试对知识点是如何考核的,希望对大家参加考试有所帮助。企业对报酬系统、劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进,属于企业变革战略类型中的()。A;...
。例3、企业对报酬系统、劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进,属于企业变革战略类型中的()。A、技术变革B、文化变革C、产品与服务变革D、战略与结构变革正确答案:D解析:本题考查战略与结构变革的相关内容。现代企业战略与结构变革包括组织结构、战略管理、政策、报酬系统、劳资关系、协调策略、管理信息与;...
制度之全体。①世界上作为成文法代表之一的德国法对世界很多国家和欧盟的法律制度有深刻的影响,德国法学界对劳动法的界定是:劳动法是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则的总和。②《简明不列颠百科全书》对劳动法的定义是:适用于雇佣、报酬、工作条件、工会及劳资关系的法律总称。③当前,我国;...
雇主协会组成,主要负责处理劳资关系各个方面的事务,包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政菅理和仲裁,其中与工会协商劳资关系是其主要工作。责任编辑:vage;...