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2018年中级经济师人力资源管理每日练习:劳动者的义务

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。中级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试:中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关劳动者的义务这一知识点的一道练习题,供考生练习提高。多选题劳动者在履行;...

2017初级经济师《人力》备考:劳动者的权利

2017年初级经济师考试时间为11月5日,网校小编特整理了2017初级经济师《人力》劳动者的权利相关知识点,希望对您有帮助。在《劳动法》总则中,对劳动者依法享有的基本权利做出了明确规定,概括起来主要有:(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动;...

中学教育知识与能力考点:现代学校教育

小编语:2019年上中小学教师资格证笔试将于2019年3月9日举行,小编为各位考友整理了各个学科的知识点干货,考友们积极备考,和小编一起顺利通过教师资格证考试之路哦!加油!2019中小学教师资格笔试辅导热招中学教育知识与能力考点:现代学校教育1现代学校教育的内涵生产力的发展生产对于劳动者素质要求;...

二级人力资源管理师2017上半年考点:劳动者派遣的性质

很多人都想了解劳动者派遣的性质,为此,职业培训教育网编辑特别整理了这篇关于劳动者派遣的性质的文章,具体如下:劳动者派遣的性质相对于正规就业而言,劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与;...

2017上半年二级人力资源管理师考点:什么是劳动者派遣

什么是劳动者派遣,相信很多人都想知道,那么什么是劳动者派遣呢?相信大家看了下面内容就会明白了。劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。责任编辑:红;...

人力资源管理师二级专业技能练习题:劳务派遣的说法

关于劳务派遣的说法,正确的是()。A、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D、用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议【正确答案】A【答案解析】被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,;...

人力资源管理师三级理论知识练习题:收入差距的衡量指标

差距的衡量指标是基尼系数,它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。职业培训教育网为方便广大考友们进行备考交流,创建了人力资源管理师考试交流群,欢迎加入哦!正保人力资源管理师考试官方交流群/群号立即加入人力资源管理师备考306189116人力资源考试交流群295697654人力资源管理师;...

2018初级经济师人力专业易错题:公共就业服务9.20-9.26

职业指导包括的内容有()。A.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价C.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E.办理就业登记、事业登记等事务【正确;...

三级人力资源管理师专业技能模拟题:按岗位定员

职业培训教育网为大家带来了三级人力资源管理师练习题,大家可以通过每天做三级人力资源管理师的习题,提高自己的知识储备,为考试加分!以下为人力资源管理师三级《专业技能》练习题,今天你练了吗?单选题根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按;...

2018中级经济师经济基础知识每日一练:劳动合同的解除9.21

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。每天练习一道题,日积月累你就提高很多。下面是中级经济基础知识中的练习题,供考生练习提高。多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在哺乳期C.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期间D.因劳动者;...