不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。多选题劳动争议处理的原则主要有（）A.合法原则B.调解原则C.公正和平等原则D.协商一致原则E.及时处理原则【正确答案】ABCE【答案解析】本题考查劳动争议处理的原则。;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。单选题劳资协商制度不包括（）A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动争议处理的一般方法。劳资协商制度主要有劳资对话制;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级商业专业中的练习题，供考生练习提高。单选题下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（）A.废除B.调解C.仲裁D.诉讼【正确答案】A【答案解析】本题考查劳动争议处理的程序。劳动争议处理程序：调节、仲裁、诉讼。;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是中级建筑专业中的练习题，供考生练习提高。多选题在建设工程的各个阶段中，目标控制持续时间最长，控制任务的内容最多，同时也是全过程控制中最重要的阶段是（）A.设计阶段B.施工招标阶段C.施工阶段D.调研阶段E.反馈阶;...
简答题。小学科目二教育教学知识与能力考点：小学教师劳动特点强烈推荐：扫描下方二维码或搜索公众号教师资格证考试要点关注我们，网校小编会为你提供更多考试资讯、复习资料及真题解析。职教网中小学教师资格考试交流QQ群：736858672，欢迎添加！责任编辑：小露;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。中级人力资源管理经济师共需要参加两个科目的考试：中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关劳动争议这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题用人单位招用尚未;...
关于劳动争议知识点，是中级经济师人力备考中重要的知识点，职业培训教育网特整理如下，希望对您2018年中级经济师备考有帮助。多选题：下列属于劳动争议基本特征的有（）A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动;...
2018年经济师考试备考正在进行，职业培训教育网特提供2018中级经济师《人力》备考练习题，希望对您2018年中级经济师备考有帮助。单选题：下列不属于劳动争议的是（）。A、国家机关与公务员之间产生的争议B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C、事业单位与本单位实行;...
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。每天练习一道题，日积月累你就提高很多。下面是网校6月19日提供的中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关劳动争议这一知识点的一道练习题，供参加2018年中级经济师考试的考生练习。多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后;...
中级人力资源管理经济师共需要参加两门课程的考试：中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务。下面是中级人力资源管理专业知识与实务科目中有关劳动争议诉讼这一知识点的一道练习题，供考生练习提高。单选题关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决;...
