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人力资源管理师知识:一次郁闷的东航

2008年3月31日,东航云南分公司14个航班因飞行员闹情绪全部返航;2008年4月1日,东航又有3个航班返航;2008年4月1日,民航总局召开紧急会议以期解决问题;2008年4月5日,东航致歉,仍称返航缘于天气原因;2008年4月6日,东航宁波飞上海航班中途返航,百余乘客情绪激动;2008年4月;...

人力资源管理师知识:一次郁闷的东航

2008年3月31日,东航云南分公司14个航班因飞行员闹情绪全部返航;2008年4月1日,东航又有3个航班返航;2008年4月1日,民航总局召开紧急会议以期解决问题;2008年4月5日,东航致歉,仍称返航缘于天气原因;2008年4月6日,东航宁波飞上海航班中途返航,百余乘客情绪激动;2008年4月;...

人力资源管理经典案例研究分析:“集体返航”一场没有赢家的争斗

为了帮助广大考生有效备考2015年下半年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了人力资源管理经典案例研究分析,希望对您通过2015年人力资源管理师考试有所帮助!结果出来了:停止东航云南航线部分经营权,罚款150万元。沸沸扬扬的集体返航事件发生17天后,中国民用航空局终于做出了上述决定。这也可能;...

人力资源管理经典案例研究分析:天价违约金能否震慑跳槽者

花了很多资金送他们去培训,他们应该知恩图报。如果他们执意要辞职,放不放人,我们也要看情况。东航江苏公司飞行部负责人如是说。其中一位机长的代理律师崔武公开对媒体表示:《劳动法》是保护人才流动的。如果劳动者有过错而提前解除劳动合同,赔偿用人单位的损失就是。但任何单位都无权冻结劳动者的辞职权。无独有偶。;...

北京首都国际机场公安分局2015年拟录用人员公示公告

根据2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求,经过笔试、面试、体检、考察等程序,确定王日辰等13人为北京首都国际机场公安分局拟录用人员(名单附后),现予公示。公示期间,如对人选有异议,请向北京首都国际机场公安分局政治处反映。公示时间:2015年5月12日2015年5月18日;监督电;...

人力资源管理经典案例研究分析:员工管理,企业利润区

看看东航客机返航事件,我们管理者从中受到些启发。这是因为员工的满意度而引发的一个事件,由此在社会上引起了轩然大波,作为当事的各方,都要承担相应的责任和经济损失。作为当事方的企业,对员工的要求长期的视而不见,不予理会;而员工的要求长期得不到满足,采取了不理智的行为,最终损失最大的当然是广大消费者,其次;...

陕西省公务员考试申论范文:用“底线思维”谋安全发展

学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,深感底线思维对于引领民航安全发展,具有重大而深远的指导意义。安全是根、服务是魂。安全是民航的根本,前段时间发生的马航事件再次警醒我们,对于民航企业来说,有安全不等于有一切,没有安全肯定就没有一切。东航作为旅客运输量排名世界前五的航空公司,每天要执行国内外;...

2015年公务员省考申论热点:骗补、骗扶、骗吸储

教授贺东航建议。河北省于2014年12月1日施行的《河北省农民合作社条例》规定,农民合作社可以依照国家有关规定在本社成员内部开展信用合作,不得改变信用合作资金的农业生产经营用途,不得吸收存款、发放贷款。此外,针对农民合作社存在注册过多、过滥的问题,条例明确了农民合作社及其成员的责任义务,规定;...

人力资源管理师基础知识:危机意识的培养和培训

内部人员熟悉发生危机时必须要做的事情。从艳照门事件、东航返航危机、玫琳凯泄密事件、抵制家乐福危机等事件,网络媒体的强势突出显然了其在危机发生时推波助澜的强大影响。责任编辑:海;...

人力资源管理师知识:中国企业悬而未决的3大难题

照搬已经教训累累,这两年的国学热成为很好的嫁接渠道。三是过去讲精神不讲物质走到了一个极致,而这30年却有滑向讲物质不讲精神另一个极端的危险。最近的东航返航事件就推倒了劳资关系矛盾的第一块多米诺骨牌。员工满意度究竟要怎样衡量?职业规范是否需要有条件执行?这要通过更深层的管理体制改革来实现,物质分配以外,;...